近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的(de)企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì路由器有使用年限吗)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，路由器有使用年限吗rong>法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社路由器有使用年限吗(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的(de)原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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